CABI - Side 1

NYHEDSBREV- januar 2010 Den rummelige virksomhed fakta fakta Danmarks Statistik offentliggjorde i december 2009 nye tal for danskernes sygefravær. Tallene viser, at danskerne i 2008 havde 0,7 færre sygedage end året før. Ansatte i den kommunale sektor tegnede sig i 2008 for det højeste sygefravær. De havde i gennemsnit 12,9 sygedage. Ansatte i staten havde 7,9 sygedage. Privat ansatte havde 8,3 sygedage. I årbogen for virksomhedernes sociale engagement 2009 satte SFI fokus på sygefravær. 92 procent af de store virksomheder har en sygefraværspolitik. 61 procent af de mindre virksomheder har en sygefraværspolitik. Men kun hver syvende virksomhed har retningslinjer for, hvordan stress skal håndteres. TEMA: Nye regler for sygefravær Fasthold syge medarbejdere gennem samtale God dialog mellem arbejdsgiver og medarbejder kan gøre vejen tilbage på arbejde kortere for den syge medarbejder. En ny lovændring giver arbejdsgivere nye muligheder for sygefraværsarbejdet. Sygefravær koster danske virksomheder dyrt, og mange arbejdsgivere tager derfor allerede i dag samtaler med syge medarbejdere for at forkorte deres fravær. Med en ny lovændring, der trådte i kraft ved årsskiftet, er det blevet lovpligtigt at tage sygefraværssamtalen senest fire uger efter første sygedag. Samtidig kan arbejdsgiveren bede om en mulighedserklæring. Her kan arbejdsgiver og medarbejder aftale, hvilke opgaver den syge kan løse under sygdomsperioden, og hvad der skal til, for at den syge kan vende tilbage på fuld tid. Medarbejderen skal dog huske at tage erklæringen med til sin læge, som vurderer, om aftalen også er i orden ud fra et lægefagligt synspunkt. Og endelig kan en medarbejder, der forventer at være syg i mere end otte uger, bede sin arbejdsgiver om en fastholdelsesplan. Her aftaler de, hvad der skal til, for at den syge kan bevare kontakten til arbejdspladsen. Ramme for den gode samtale Hos AH Industries, der producerer komponenter til vindmøller, og som har hjemme i Bjert ved Kolding, har lovændringen fået HR-chef Per Christian Jensen og HR-assistent Dorte Østerkjærhuus til at se nærmere på virksomhedens sygefraværspolitik. Og selvom de nye regler har givet ekstra arbejde, hilses de velkommen hos AH Industries. ”Det bliver en udfordring for mellemlederne at finde ud af, hvilke oplysninger de skal have fra den syge medarbejder, og hvad man må tale om. Jeg tror dog på, at det kommer til at fungere,” siger Dorte Østerkjærhuus. ”Vi har også tidligere haft samtaler med syge medarbejdere, men det har ikke kørt efter et bestemt mønster. Nu er det via loven bestemt, hvornår vi skal tage samtalen, og hvad den skal indeholde, og det ser jeg som en klar fordel,” siger hun. Få fremadrettet dialog Ifølge Camilla Høholt Smith, CABI’s temaleder for sygefravær, giver den nye nye lovændring anledning til spørgsmål hos mange virksomheder. Hun hæfter sig ved de nye muligheder for virksomhederne. ”Jo længere sygefraværet får lov at vare, jo større er risikoen for helt at glide ud af arbejdsmarkedet. De nye regler understreger, at leder og medarbejder skal fokusere på, hvilke muligheder der er for den syge - først og fremmest gennem samtale, men også i kraft af mulighedserklæring og fastholdelsesplan,” siger hun. ”Det er desuden positivt, at de nye regler giver virksomhederne anledning til at få formuleret en sygefraværspolitik eller givet den et eftersyn, hvis de allerede har en,” slutter Camilla Høholt Smith. Se Arbejdsmarkedsstyrelsens guide til de nye sygefraværsregler HER Få hjælp til sygefraværspolitikken HER Læs mere om, hvordan du bruger mulighedserklæringen HER Få et overblik over, hvad de nye regler betyder for arbejdsgivere HER Redaktør: Jakob Rom Johansen, CABI 86 20 83 82 // jrj@cabiweb.dk Redaktion: Jakob Rom Johansen og Lars Nellemann, CABI Nyhedsbrevet udkommer fire gange om året. Abonner på nyhedsbrevet HER Den rummelige virksomhed \\ www.cabiweb.dk

Side 2