CABI - Side 1

NYHEDSBREV- oktober 2008 VirksomhedsNetværket Nyhedsbrev fra VirksomhedsNetværket leveret af CABI - Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats fakta fakta En undersøgelse viser, at blandt de virksomheder, der har erfaringer med at ansætte nydanskere, har hver tredje meget gode erfaringer og hver anden virksom hed har overvejende gode erfaringer. Se undersøgelsen HER Tal fra Danmarks Statistik viser, at beskæftigelsesfrekvensens blandt kvinder fra ikke-vestlige lande i 2007 var på 46,2 procent. Til sammenligning var beskæftigelsesfrekvensen blandt kvinder af dansk oprindelse på 73,7 procent. Tal fra integrationsministeriet viser, at fra 1. januar 2007 til 1. januar 2008 er 12 procent flere indvandrere fra ikke-vestlige lande kommet i arbejde. Til sammenligning er andelen blandt danskere i samme periode kun steget med én procent. Og andelen af fuldtidsbeskæftigede indvandrere er på fem år steget med hele 47 procent. TEMA: Rekruttering af nydanskere Virksomheden er åben for alle folkeslag Siden slutningen af 60’erne har GKN Wheels Nagbøl A/S i Lunderskov ved Kolding haft mange ansatte med en anden baggrund end dansk. Men fra at nydanskere var tilfredse, bare de fik et job, oplever virksomheden, at der i højere grad bliver stillet krav. Preben Pedersen har været i virksomheden i 35 år. Tidligere var han produktionschef, og nu er han assistent i HR-afdelingen, hvor man kan trække på hans mange erfaringer i GKN Wheels Nagbøl A/S, en global spiller på markedet for hjul til entreprenørmaskiner og traktorer. ”Da vi fik tyrkiske ansatte i 60’erne, var det folk, som var tilfredse med bare at få et arbejde, men nu ser vi i højere grad, at vores nydanske ansatte stiller krav, og det er ment positivt,” siger han. Det viser nemlig, ifølge Preben Pedersen, at 2. og 3. generationsindvandrere har lyst til at engagere sig i virksomheden. ”Det er jo ikke urimelige, men helt acceptable krav, som vores danske ansatte også stiller om arbejdsforhold og efteruddannelse,” siger han. Virksomheden beskæftiger 450 ansatte, hvor cirka de 100 har en anden baggrund end dansk. Der er ansatte fra Tyrkiet, Afghanistan og Somalia, og de senere år er der kommet bosniske, polske og tyske medarbejdere til. ”Det specielle hos os er nok, at vi faktisk ikke har gjort ret meget i forhold til vores nydanske og udenlandske ansatte. Vi har behandlet alle ansatte lige. Men vi følger selvfølgelig hele tiden med i, hvad der sker på integrationsområdet,” fortæller Preben Pedersen. Blandt de nye tiltag er et introforløb for nye ansatte på GKN Wheels Nagbøl A/S, som er lavet efter en afdækning af arbejdsklimaet på virksomheden. ”Det var en klimaundersøgelse, som viste, at vi kunne blive bedre i indslusningen af nye ansatte, så nu er vi ved at lave en slags mentorordning, hvor det ville være naturligt at sætte nye ansatte sammen med ”gamle” medarbejdere med den samme baggrund,” siger Preben Pedersen. Han er sammen med en arbejdsleder og fællestillidsmanden tilmeldt en seance i VirksomhedsNetværket om mentorer, og de tre skal brede deres viden ud i virksomheden, når de kommer tilbage. Mere danskundervisning Kravet til de ansatte på GKN Wheels Nagbøl A/S er, at de kan dansk og evt. også tysk, fordi en væsentlig del af medarbejderne er tysktalende. ”Vi har tidligere samarbejdet med netværkslokomotivet, som tilbyder danskundervisning, og det skal vi til igen. Lige nu har vi lavet et danskkursus for vores tyske ansatte, som vi betaler,” siger Preben Pedersen. Virksomheden beskæftiger fortrinsvis ufaglærte, men når der er ansatte, som viser interesse for at dygtiggøre sig, får de tilbuddet om at uddanne sig til maskinarbejder. Det har typisk været som voksenlærlinge, men der har også været unge, som er blevet videreuddannet. Læs mere om virksomheden HER Redaktør: David Graff, CABI. 86 20 83 83 // dg@cabiweb.dk Redaktion: Karsten B. Vester, VirksomhedsNetværket og Torben Christensen, CABI. Foto: Chili Foto. Arkivfoto www.virksomhedsnetvaerket.dk // www.cabiweb.dk

Side 2